拖欠工資最快的討要方式要根據(jù)具體情況選擇，一般來說向勞動監(jiān)察部門投訴、申請支付令相對較快。

1. 向勞動監(jiān)察部門投訴：勞動監(jiān)察部門是負責監(jiān)督用人單位遵守勞動法律法規(guī)情況的政府部門。當遇到拖欠工資問題時，可前往當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴。他們會及時聯(lián)系用人單位進行調(diào)查核實。若情況屬實，勞動監(jiān)察部門會責令用人單位限期支付工資。這種方式的優(yōu)勢在于程序相對簡單，處理速度較快，能迅速對用人單位形成威懾力。例如，勞動者只需攜帶身份證、勞動合同以及能證明工作時間和工資標準的相關材料，到勞動監(jiān)察部門填寫投訴表格即可啟動程序。

2. 申請支付令：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢７ㄔ簳谑芾砩暾埡?，對情況進行審查。如果債權債務關系明確、合法，法院會在15日內(nèi)向用人單位發(fā)出支付令。用人單位在收到支付令后的15日內(nèi)，要么支付工資，要么向法院提出書面異議。若用人單位既不提出異議又不履行支付令，勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行。申請支付令的優(yōu)點是快速便捷，能借助司法權威促使用人單位及時支付工資。

3. 與用人單位協(xié)商：這是最直接的方式。勞動者可以與用人單位的負責人進行溝通，了解拖欠工資的原因，并要求其給出支付工資的具體時間。有時候，用人單位可能是因為資金周轉困難等原因導致暫時拖欠工資，通過友好協(xié)商，達成一致的解決方案，能快速解決問題。在協(xié)商時，勞動者要注意保留相關的聊天記錄、通話錄音等證據(jù)，以防協(xié)商不成時作為后續(xù)維權的依據(jù)。

4. 利用工會組織：如果所在單位有工會組織，勞動者可以向工會反映情況，尋求幫助。工會有責任維護職工的合法權益，會代表職工與用人單位進行溝通和協(xié)商。工會組織在協(xié)調(diào)勞動關系方面具有一定的優(yōu)勢，能夠促使用人單位重視工資拖欠問題，加快解決進程。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

《勞動保障監(jiān)察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。