公司未繳納當(dāng)?shù)厣绫?，員工可要求公司補(bǔ)繳社保，若因此導(dǎo)致員工無法享受社保待遇而遭受損失，公司需承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍包括但不限于醫(yī)療費、生育保險待遇、失業(yè)保險金損失等。

1. 補(bǔ)繳社保：公司未按規(guī)定繳納當(dāng)?shù)厣绫＃瑔T工有權(quán)要求公司向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請補(bǔ)繳。社保補(bǔ)繳是用人單位的法定義務(wù)，這可以保障員工在達(dá)到法定退休年齡等情況下能夠正常享受社保權(quán)益。例如，員工在公司工作多年，公司一直未為其繳納養(yǎng)老保險，通過補(bǔ)繳后，員工在退休時就可能符合領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件。

2. 賠償醫(yī)療費損失：如果公司未繳納醫(yī)療保險，員工在生病就醫(yī)時無法通過醫(yī)保報銷相關(guān)費用，那么公司應(yīng)承擔(dān)原本可以由醫(yī)保報銷的部分費用。比如，員工因患病住院花費了一定金額的醫(yī)療費用，按照當(dāng)?shù)蒯t(yī)保政策可以報銷 70%，但由于公司未繳納醫(yī)保，這 70%的費用就應(yīng)由公司承擔(dān)。

3. 賠償生育保險待遇損失：對于女職工來說，生育保險可以保障其在生育期間的基本生活和醫(yī)療需求。若公司未繳納生育保險，女職工生育時無法享受生育津貼、生育醫(yī)療費用報銷等待遇，公司需要按照當(dāng)?shù)厣ｋU政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，向女職工支付相應(yīng)的費用。例如，女職工生育期間的生育津貼按照其所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)，公司應(yīng)按照該標(biāo)準(zhǔn)向女職工支付生育期間的工資。

4. 賠償失業(yè)保險金損失：公司未繳納失業(yè)保險，導(dǎo)致員工失業(yè)后無法領(lǐng)取失業(yè)保險金的，公司要賠償員工相應(yīng)的損失。失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)通常根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等因素確定，員工符合失業(yè)條件后，公司應(yīng)按照規(guī)定的期限和金額賠償員工失業(yè)保險金。

5. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國社會保險法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第一條規(guī)定，勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理：（五）勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛。