當(dāng)遇到欠工資錢不還的情況，勞動者可與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁或提起訴訟來維護自身權(quán)益。要注意收集相關(guān)證據(jù)，了解維權(quán)流程和時間限制。

一、欠工資錢不還怎么辦

當(dāng)遇到欠工資錢不還的情況，勞動者可采取以下措施維護自身權(quán)益。與用人單位進行協(xié)商。這是解決問題的第一步，直接與老板或相關(guān)負(fù)責(zé)人溝通，了解拖欠工資的原因，嘗試達成還款協(xié)議。在協(xié)商時，要注意保留相關(guān)的聊天記錄、通話錄音等證據(jù)。

1、向勞動監(jiān)察部門投訴

如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位進行調(diào)查和處理，他們會要求用人單位說明情況，并責(zé)令其限期支付工資。投訴時，要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資條、考勤記錄等。

2、申請勞動仲裁

勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑。勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資及經(jīng)濟補償?shù)取Ｖ俨眯枰峤恢俨蒙暾垥拖嚓P(guān)證據(jù)，仲裁委員會會在規(guī)定的時間內(nèi)進行審理并作出裁決。

3、提起訴訟

如果對仲裁結(jié)果不滿意，勞動者還可以向人民法院提起訴訟。訴訟是最后的維權(quán)手段，需要遵循嚴(yán)格的法律程序。在訴訟過程中，要提供充分的證據(jù)支持自己的主張。

二、欠工資錢不還找哪個部門解決

欠工資錢不還可以找多個部門解決。勞動監(jiān)察部門是首選之一，他們負(fù)責(zé)監(jiān)督用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況，對于拖欠工資的行為有直接的管轄權(quán)。勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，他們會及時介入調(diào)查。

1、勞動仲裁委員會

勞動仲裁委員會專門處理勞動爭議案件。當(dāng)勞動者與用人單位無法協(xié)商解決工資問題時，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和陳述進行審理，作出公正的裁決。

2、人民法院

如果對仲裁結(jié)果不服，或者用人單位不履行仲裁裁決，勞動者可以向人民法院提起訴訟。人民法院會依據(jù)法律規(guī)定進行審理，保障勞動者的合法權(quán)益。

3、工會組織

工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，代表和維護職工的合法權(quán)益。勞動者可以向工會尋求幫助，工會會為勞動者提供法律咨詢、法律援助等服務(wù)，協(xié)助勞動者解決工資拖欠問題。

三、欠工資錢不還可以報警嗎

一般情況下，欠工資錢不還屬于勞動糾紛，報警可能無法直接解決問題。但在某些特定情況下，報警是有必要的。例如，用人單位以暴力、威脅等手段強迫勞動者勞動，或者限制勞動者人身自由等，這種情況下報警可以及時保護勞動者的人身安全。

1、報警的作用

報警可以讓警察及時介入，制止可能發(fā)生的違法行為。在一些極端情況下，警察的介入可以避免矛盾進一步激化。同時，警察的出警記錄也可以作為后續(xù)維權(quán)的證據(jù)。

2、報警的局限

警察主要負(fù)責(zé)維護社會治安和處理刑事案件，對于勞動糾紛的處理能力有限。他們通常會建議勞動者通過勞動監(jiān)察、仲裁或訴訟等途徑解決工資問題。

3、正確的做法

遇到欠工資錢不還的情況，勞動者應(yīng)該首先選擇與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成再通過合法的勞動維權(quán)途徑解決。報警可以作為輔助手段，但不能替代勞動維權(quán)的正常程序。

綜上所述，當(dāng)遇到欠工資錢不還的問題時，勞動者有多種維權(quán)途徑可以選擇。在整個過程中，要注意收集和保留相關(guān)證據(jù)，按照法律規(guī)定的程序進行維權(quán)。還可能會遇到工資拖欠的金額如何計算、維權(quán)需要多長時間等相關(guān)問題。如果您在處理工資拖欠問題上有任何疑問，歡迎在本站免費問律師，我們會為您提供專業(yè)的法律解答。