勞務(wù)派遣工在廠里受傷，應(yīng)及時(shí)救治，由勞務(wù)派遣單位申請工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇，若單位未繳納工傷保險(xiǎn)則由單位承擔(dān)費(fèi)用，還可根據(jù)實(shí)際情況向用工單位索賠。

1. 及時(shí)救治與通知相關(guān)方：一旦勞務(wù)派遣工在廠里受傷，首要任務(wù)是立即對傷者進(jìn)行救治，送往附近具備救治能力的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。同時(shí)，受傷員工或現(xiàn)場人員要及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位和用工單位。因?yàn)閯趧?wù)派遣單位是用人單位，對員工負(fù)有法定的管理和保障義務(wù)；用工單位是實(shí)際使用員工進(jìn)行工作的單位，也需要知曉事故情況以便配合后續(xù)處理。

2. 申請工傷認(rèn)定：根據(jù)法律規(guī)定，申請工傷認(rèn)定是受傷員工獲得工傷保險(xiǎn)待遇的重要前提。通常情況下，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果勞務(wù)派遣單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。若勞務(wù)派遣單位不申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

3. 進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定：在工傷認(rèn)定完成之后，如果受傷員工的傷情相對穩(wěn)定但存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，它對于確定工傷職工應(yīng)享受的待遇有著重要意義。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

4. 享受工傷保險(xiǎn)待遇：如果認(rèn)定為工傷且完成勞動(dòng)能力鑒定后，工傷職工就可以按照相關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。這些待遇包括醫(yī)療康復(fù)待遇，如治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付；停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；傷殘待遇，根據(jù)不同的傷殘等級，可獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。若勞務(wù)派遣單位為員工繳納了工傷保險(xiǎn)，大部分費(fèi)用將由工傷保險(xiǎn)基金支付；若未繳納工傷保險(xiǎn)，則由勞務(wù)派遣單位按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

5. 向用工單位索賠：在某些情況下，用工單位可能需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。例如，用工單位存在過錯(cuò)，如提供的勞動(dòng)條件不符合安全標(biāo)準(zhǔn)等導(dǎo)致員工受傷，那么工傷職工除了享受工傷保險(xiǎn)待遇外，還可以根據(jù)《民法典》等相關(guān)法律規(guī)定，向用工單位主張侵權(quán)賠償。但需要注意的是，具體的責(zé)任劃分需要根據(jù)實(shí)際情況和相關(guān)證據(jù)來確定。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。