在職期間員工患尿毒癥，在法定醫(yī)療期內(nèi)，廠里一般無權(quán)辭退；醫(yī)療期滿后，若員工不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，廠里可以辭退，但需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1. 法定醫(yī)療期內(nèi)的權(quán)益保護(hù)：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。例如，實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。在這個醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能以員工患病不能勝任工作等理由隨意解除勞動合同。這是為了保障患病員工在治療期間有穩(wěn)定的生活來源和基本的社會保障，讓員工能夠安心治療疾病。對于患尿毒癥的員工來說，治療過程通常較為漫長且復(fù)雜，需要大量的時間和精力去進(jìn)行透析等治療，在醫(yī)療期內(nèi)給予其工作保障是非常必要的。

2. 醫(yī)療期滿后的處理方式：如果醫(yī)療期滿后，員工不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。但這種解除并不是隨意的，用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才可以解除勞動合同。同時，用人單位還需要按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是因為員工患病本身是一個意外情況，用人單位雖然有解除合同的權(quán)利，但也需要給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以幫助員工度過因失去工作可能面臨的困難時期。

3. 特殊情況的考慮：如果患尿毒癥的員工被鑒定為喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位還需要按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。如果符合工傷認(rèn)定條件的，員工可以享受工傷保險待遇。即使不符合工傷認(rèn)定條件，在解除勞動合同時，也需要綜合考慮員工的實際情況，給予適當(dāng)?shù)恼疹櫤脱a(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。