辭退員工的賠償不是單純的標(biāo)準(zhǔn)工資，而是按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資來(lái)計(jì)算，該平均工資包含了勞動(dòng)者正常工作期間的各種勞動(dòng)報(bào)酬。

1. 賠償計(jì)算基數(shù)的定義：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資來(lái)確定的。這里的平均工資并非僅指標(biāo)準(zhǔn)工資。標(biāo)準(zhǔn)工資通常是勞動(dòng)合同中約定的基本工資部分，而用于計(jì)算賠償?shù)钠骄べY涵蓋的范圍更廣。

2. 平均工資的構(gòu)成：它包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。例如，勞動(dòng)者每月除了基本工資外，還有季度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、高溫津貼、交通補(bǔ)貼等，這些都應(yīng)納入計(jì)算平均工資的范疇。如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

3. 不同工資水平的處理：當(dāng)勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍時(shí)，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。而如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

4. 舉例說(shuō)明：假設(shè)員工甲的標(biāo)準(zhǔn)工資是每月3000元，但他每月還有500元的績(jī)效獎(jiǎng)金、200元的交通補(bǔ)貼，那么他的月工資實(shí)際是3700元。在計(jì)算辭退賠償時(shí)，要將近十二個(gè)月的所有收入相加后除以12得出平均工資作為賠償基數(shù)，而不是單純以3000元的標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。