工傷死亡賠償標準涉及的主要法律有《工傷保險條例》《中華人民共和國社會保險法》等，這些法律對工傷死亡賠償的項目、標準及支付主體等作出了明確規(guī)定。

1. 《工傷保險條例》的重要性及規(guī)定內容：《工傷保險條例》是工傷認定及賠償方面的核心法規(guī)。該條例明確了工傷死亡賠償的具體項目和標準。其中，職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

2. 《中華人民共和國社會保險法》的相關作用：《中華人民共和國社會保險法》從宏觀層面保障了勞動者在工傷情況下的權益。它規(guī)定了用人單位有義務為職工繳納工傷保險費，若用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由社會保險經辦機構依照法律規(guī)定向用人單位追償。這一規(guī)定確保了工傷死亡職工家屬能夠在一定程度上獲得應有的賠償，避免因用人單位的原因導致賠償無法落實。

3. 其他相關法律的補充作用：除了上述兩部主要法律外，《中華人民共和國民法典》等法律在一些特殊情況下也可能涉及工傷死亡賠償問題。例如，當工傷是由于第三人的侵權行為導致時，受害人家屬除了可以獲得工傷保險賠償外，還可以依據《民法典》向侵權人主張民事賠償。這種情況下，就涉及到工傷保險賠償與民事侵權賠償的競合問題，需要根據具體情況進行處理，以充分保障受害人家屬的合法權益。

《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。

《中華人民共和國社會保險法》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。