一般情況下，年滿16周歲就可以參加工傷保險。

1. 法定最低就業(yè)年齡與工傷保險參保：根據(jù)我國法律規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。也就是說，十六周歲是法定的最低就業(yè)年齡。只有達(dá)到這個年齡，勞動者才具備合法就業(yè)的資格，進(jìn)而能夠與用人單位建立合法的勞動關(guān)系。而工傷保險是基于勞動關(guān)系而存在的一項社會保險，所以年滿16周歲是可以購買工傷保險的基本年齡條件。當(dāng)勞動者與用人單位簽訂勞動合同，形成勞動關(guān)系后，用人單位就有義務(wù)為其繳納包括工傷保險在內(nèi)的社會保險費用。

2. 不同年齡段參保的意義：對于年滿16周歲的勞動者來說，參加工傷保險可以為其在工作過程中提供重要的保障。這個年齡段的勞動者可能剛開始進(jìn)入職場，工作經(jīng)驗相對不足，在工作中面臨意外傷害等風(fēng)險的可能性較大。工傷保險可以在他們因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病時，提供醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補償?shù)缺Ｕ?，減輕其本人和家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。對于年齡較大但未達(dá)到法定退休年齡的勞動者，同樣也需要工傷保險的保障。隨著年齡的增長，身體機(jī)能逐漸下降，在工作中發(fā)生意外和患病的概率可能會有所增加。工傷保險能夠在他們遇到工傷事故時，確保其得到及時有效的治療和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，維持其基本生活和后續(xù)的康復(fù)需求。

3. 法定退休年齡與工傷保險：通常，勞動者達(dá)到法定退休年齡后，與用人單位的勞動關(guān)系一般會終止。此時，用人單位不再為其繳納工傷保險。不過，也存在一些特殊情況，比如部分達(dá)到退休年齡但未依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員，繼續(xù)在原用人單位工作或者被其他用人單位聘用，有些地方規(guī)定可以通過一定的方式繼續(xù)參加工傷保險，以保障這部分人員的權(quán)益。

《中華人民共和國勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

《工傷保險條例》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。