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員工收回扣屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度或損害用人單位利益的行為，若用人單位有合法有效的規(guī)章制度明確該行為屬于嚴重違紀可辭退情形，辭退員工無需賠償；若用人單位無相關(guān)規(guī)定或辭退程序不合法，則可能構(gòu)成違法辭退，需按照經(jīng)濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。
1. 確認規(guī)章制度及證據(jù)：用人單位首先要查看自身的規(guī)章制度。合法有效的規(guī)章制度需經(jīng)過民主程序制定，即通過職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并且要向勞動者公示或告知。若規(guī)章制度中明確規(guī)定員工收回扣屬于嚴重違紀行為，可解除勞動合同，那么用人單位辭退收回扣員工有制度依據(jù)。同時，用人單位需收集員工收回扣的證據(jù)，如相關(guān)的交易記錄、聊天記錄、證人證言等，證據(jù)要真實、合法、有效，形成完整的證據(jù)鏈，以證明員工存在收回扣的事實。
2. 合法辭退無需賠償?shù)那闆r：當用人單位有明確合理的規(guī)章制度，且能充分證明員工收回扣的事實，按照規(guī)定的程序辭退員工時，這種辭退屬于合法解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位無需向員工支付經(jīng)濟補償。例如，員工甲在與供應(yīng)商的業(yè)務(wù)往來中，多次收取供應(yīng)商給予的回扣，金額較大，用人單位的規(guī)章制度明確禁止此類行為，且用人單位有甲與供應(yīng)商的轉(zhuǎn)賬記錄、聊天記錄等證據(jù)，那么用人單位辭退甲無需賠償。
3. 違法辭退需支付賠償金的情況：若用人單位沒有相關(guān)規(guī)章制度，或者雖有制度但未經(jīng)過民主程序制定、未向員工公示，又或者辭退員工時未遵循法定程序，如未事先通知工會等，那么辭退行為可能被認定為違法解除勞動合同。此時，用人單位需按照經(jīng)濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。例如，員工乙在單位工作了3年，月工資為5000元，若單位違法辭退乙，需支付乙賠償金3×5000×2 = 30000元。
4. 勞動爭議處理：如果員工對辭退決定不服，可能會申請勞動仲裁。在勞動仲裁過程中，雙方需提供相關(guān)證據(jù)來支持自己的主張。用人單位要證明辭退的合法性，員工要證明自己不存在收回扣的行為或者用人單位辭退程序違法等。仲裁機構(gòu)會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和相關(guān)法律規(guī)定作出裁決。
《中華人民共和國勞動合同法》第四條 用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
