停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)因各地規(guī)定及職工原工資情況而有所不同。

1. 工資福利待遇的確定：停工留薪期內(nèi)職工享受的是原工資福利待遇不變。這里的原工資福利待遇，一般是指職工在遭受事故傷害或者患職業(yè)病前正常出勤情況下，應(yīng)享受的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等全部貨幣性收入。例如，職工正常工作時(shí)每月除了基本工資，還有績效獎(jiǎng)金、崗位津貼等，在停工留薪期這些都應(yīng)正常發(fā)放。

2. 支付方式和時(shí)間：由所在單位按月支付。這意味著單位不能拖欠職工停工留薪期的工資，必須按照正常的工資發(fā)放周期，每月按時(shí)足額支付。比如，單位原本是每月 15 號(hào)發(fā)放工資，那么在職工停工留薪期內(nèi)，也應(yīng)在每月 15 號(hào)發(fā)放相應(yīng)的工資。

3. 停工留薪期的時(shí)長：停工留薪期一般不超過 12 個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過 12 個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。例如，職工小李因工傷停工，正常情況下停工留薪期最長為 12 個(gè)月，如果他的傷情較重，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最多還能再延長 12 個(gè)月。

4. 不同工資構(gòu)成的計(jì)算：對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資、提成工資等非固定月薪制的職工，原工資福利待遇應(yīng)按照職工在遭受事故傷害或者患職業(yè)病前 12 個(gè)月的平均月工資計(jì)算。如果工作不滿 12 個(gè)月的，則按照實(shí)際工作月數(shù)的平均月工資計(jì)算。比如，職工小張是計(jì)件工，在受傷前 12 個(gè)月的工資總和是 60000 元，那么他停工留薪期的月工資就是 60000÷12 = 5000 元。

5. 特殊情況的處理：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。如果單位未安排護(hù)理，則應(yīng)支付相應(yīng)的護(hù)理費(fèi)用。護(hù)理費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)各地有所不同，一般參考當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過 12 個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過 12 個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。