哺乳期降薪仲裁，通常會(huì)裁決用人單位補(bǔ)足工資差額，若勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同，用人單位還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

1. 補(bǔ)足工資差額：用人單位在女職工哺乳期內(nèi)降薪是違反法律規(guī)定的行為。女職工的工資應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定正常發(fā)放。一旦發(fā)生哺乳期降薪的情況，在仲裁中，首先會(huì)要求用人單位將降低的工資部分補(bǔ)足給女職工。例如，原本女職工月工資為 8000 元，在哺乳期被降至 6000 元，經(jīng)過(guò)仲裁，用人單位就需要按照 2000 元的月工資差額，將之前少發(fā)的工資一次性補(bǔ)給該女職工。

2. 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：如果女職工因?yàn)橛萌藛挝徊溉槠诮敌降男袨槎黄冉獬齽趧?dòng)合同，那么用人單位需要向女職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)女職工在本單位的工作年限。具體來(lái)說(shuō)，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向女職工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是指女職工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。比如，女職工在該單位工作了 3 年 4 個(gè)月，其月平均工資為 7000 元，那么用人單位應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是 3.5×7000 = 24500 元。

3. 可能的額外賠償：在某些情況下，如果用人單位的降薪行為給女職工造成了其他損失，如女職工因工資降低導(dǎo)致生活困難而產(chǎn)生的額外費(fèi)用等，女職工可以在仲裁中提出相應(yīng)的賠償請(qǐng)求，但需要提供充分的證據(jù)來(lái)證明這些損失與用人單位降薪行為之間存在因果關(guān)系。不過(guò)這種額外賠償?shù)闹鲝堅(jiān)趯?shí)踐中得到支持相對(duì)較難，需要具體情況具體分析。

4. 恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系及工資待遇：女職工也可以選擇要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并按照原工資待遇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果仲裁支持了這一請(qǐng)求，用人單位就必須恢復(fù)女職工的工作崗位和原工資水平，并且要對(duì)之前少發(fā)的工資進(jìn)行補(bǔ)發(fā)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。