判斷是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系可從主體、從屬性、待遇、合同形式等多方面考量，勞動(dòng)關(guān)系主體特定，有較強(qiáng)從屬性，待遇有法定保障且多為書(shū)面合同；勞務(wù)關(guān)系主體廣泛，從屬性弱，待遇協(xié)商確定，合同形式靈活。

1. 主體方面：勞動(dòng)關(guān)系的主體是特定的，一方是用人單位，包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，以及與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體；另一方則必定是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體更為廣泛，雙方可以都是法人、自然人或者一方是法人一方是自然人，主體之間的地位是平等的。例如，大學(xué)生利用課余時(shí)間為某家庭提供家教服務(wù)，這就是自然人之間形成的勞務(wù)關(guān)系；一家小公司請(qǐng)另一家專業(yè)的清潔公司進(jìn)行辦公室清潔，這就是法人之間的勞務(wù)關(guān)系。

2. 從屬性方面：在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位之間存在很強(qiáng)的從屬性，包括人格上的從屬性和經(jīng)濟(jì)上的從屬性。人格上，勞動(dòng)者要遵守用人單位的規(guī)章制度，服從其管理和指揮，按照用人單位安排的時(shí)間、地點(diǎn)和方式進(jìn)行工作。經(jīng)濟(jì)上，勞動(dòng)者主要依靠用人單位支付的工資維持生活。而勞務(wù)關(guān)系中，提供勞務(wù)者在工作過(guò)程中具有相對(duì)的獨(dú)立性，一般按照自己的意愿和技能完成工作任務(wù)，不受另一方的嚴(yán)格管理和約束，工作的自主性較強(qiáng)。比如，建筑公司的工人要按照公司的工作時(shí)間、施工流程進(jìn)行作業(yè)，這體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系的從屬性；而某網(wǎng)站聘請(qǐng)一位自由撰稿人撰寫(xiě)文章，撰稿人可以在自己方便的時(shí)間和地點(diǎn)完成寫(xiě)作，不受網(wǎng)站的日常管理，這就是勞務(wù)關(guān)系的特點(diǎn)。

3. 待遇方面：勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者享受法定的待遇，用人單位需要按照法律規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，支付加班費(fèi)、帶薪年休假等法定福利。工資的支付也有一定的規(guī)范，要遵循當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定。而勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)報(bào)酬的支付完全由雙方協(xié)商確定，支付方式和時(shí)間也比較靈活，提供勞務(wù)者一般不享受社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。例如，企業(yè)員工每月有固定工資，還有五險(xiǎn)一金等福利；而臨時(shí)雇傭的搬運(yùn)工，其報(bào)酬可能是一次性結(jié)算，沒(méi)有其他額外福利。

4. 合同形式方面：勞動(dòng)關(guān)系一般要求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，這是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，目的是保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，可能要承擔(dān)支付雙倍工資等法律責(zé)任。而勞務(wù)關(guān)系的合同形式比較靈活，可以是書(shū)面合同，也可以是口頭協(xié)議。例如，工廠招聘工人通常會(huì)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；而鄰居請(qǐng)人幫忙搬運(yùn)家具，可能只是口頭約定報(bào)酬和工作內(nèi)容。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書(shū)面形式。

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。