辭職后公司不發(fā)工資且涉及社保問(wèn)題，勞動(dòng)者可通過(guò)與公司協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等合法途徑來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。

1. 確認(rèn)事實(shí)與證據(jù)收集：首先要明確自己確實(shí)已按照公司規(guī)定和法律要求完成了辭職流程。收集能證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工作證、考勤記錄、工資條等，同時(shí)保留好與辭職相關(guān)的文件，如辭職信、交接清單等。這些證據(jù)對(duì)于后續(xù)維權(quán)至關(guān)重要。

2. 與公司協(xié)商解決：嘗試與公司相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，了解不發(fā)工資和社保情況的原因。可能存在誤解或公司資金周轉(zhuǎn)困難等情況。在溝通時(shí)，要保持冷靜和理性，明確表達(dá)自己的訴求，要求公司按照法律規(guī)定支付工資并妥善處理社保問(wèn)題。若協(xié)商成功，雙方可達(dá)成一致解決方案。

3. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：如果與公司協(xié)商無(wú)果，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)于公司不發(fā)工資和社保違規(guī)行為，會(huì)依法進(jìn)行處理。投訴時(shí)，需攜帶之前收集的相關(guān)證據(jù)，填寫投訴表格，詳細(xì)說(shuō)明情況。勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)根據(jù)實(shí)際情況展開(kāi)調(diào)查，并責(zé)令公司改正違法行為。

4. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：若勞動(dòng)監(jiān)察部門處理后仍未解決問(wèn)題，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑，具有法律效力。在仲裁過(guò)程中，勞動(dòng)者需要提供充分的證據(jù)支持自己的主張。仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和陳述，作出公正的裁決。如果勞動(dòng)者勝訴，公司需要按照裁決結(jié)果支付工資和承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

5. 社保問(wèn)題的處理：關(guān)于社保，公司有義務(wù)在勞動(dòng)者在職期間為其按時(shí)足額繳納社保。若辭職后發(fā)現(xiàn)公司存在未繳納或未足額繳納社保的情況，除了通過(guò)上述途徑解決外，還可以向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)反映。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會(huì)對(duì)公司進(jìn)行核查，要求其補(bǔ)繳社保費(fèi)用。勞動(dòng)者也可以自行辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，以確保社保的連續(xù)性。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。