別人答應(yīng)的事遲遲不兌現(xiàn)，可先與對方溝通協(xié)商，了解原因并督促其履行；若協(xié)商無果，根據(jù)事情性質(zhì)和涉及利益大小，可考慮尋求第三方調(diào)解或采取法律途徑解決。

1. 友好溝通協(xié)商：當(dāng)發(fā)現(xiàn)別人答應(yīng)的事未兌現(xiàn)時(shí)，首先要做的是與對方進(jìn)行友好的溝通?？赡軐Ψ绞且?yàn)橐恍┛陀^原因?qū)е率虑楸坏R，并非主觀上不想履行承諾。通過溝通，了解對方未兌現(xiàn)承諾的具體原因，表達(dá)自己對這件事情的關(guān)注和期望，給予對方一定的理解和時(shí)間，督促其盡快履行承諾。例如，朋友答應(yīng)幫忙搬家，但到期未出現(xiàn)，可先詢問是否遇到了什么困難，再協(xié)商一個(gè)新的時(shí)間。

2. 保留相關(guān)證據(jù)：在與對方溝通的過程中，要注意保留好相關(guān)的證據(jù)。如果是口頭承諾，可以通過聊天記錄、通話錄音等方式將承諾的內(nèi)容固定下來；如果是書面承諾，要妥善保存相關(guān)的書面文件。這些證據(jù)在后續(xù)可能會(huì)起到重要的作用，尤其是在需要通過法律途徑解決問題時(shí)。比如，商家答應(yīng)給予消費(fèi)者一定的優(yōu)惠，但未兌現(xiàn)，消費(fèi)者可以保留與商家的聊天記錄、宣傳海報(bào)等證據(jù)。

3. 尋求第三方調(diào)解：如果與對方溝通后仍無法解決問題，可以考慮尋求第三方的調(diào)解。第三方可以是雙方都信任的朋友、家人，也可以是相關(guān)的調(diào)解機(jī)構(gòu)。第三方調(diào)解人可以站在中立的角度，了解事情的全貌，幫助雙方進(jìn)行溝通和協(xié)商，促進(jìn)問題的解決。例如，在勞動(dòng)糾紛中，員工與用人單位就工資待遇等問題無法達(dá)成一致時(shí)，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。

4. 采取法律途徑：如果事情涉及的利益較大，且通過上述方法都無法解決問題，那么可以考慮采取法律途徑。根據(jù)具體情況，可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，要向法院提供充分的證據(jù)，證明對方答應(yīng)的事未兌現(xiàn)給自己造成了損失。法院會(huì)根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定和證據(jù)進(jìn)行審理，并作出判決。例如，合同一方當(dāng)事人未按照合同約定履行義務(wù)，另一方當(dāng)事人可以向法院起訴要求其承擔(dān)違約責(zé)任。

5. 評估事情的影響和成本：在采取任何行動(dòng)之前，都需要評估事情的影響和成本。要考慮到采取行動(dòng)可能帶來的時(shí)間、精力和經(jīng)濟(jì)成本，以及對雙方關(guān)系的影響。如果事情的影響較小，成本較高，可能可以選擇適當(dāng)?shù)淖尣?；如果事情的影響較大，且有足夠的證據(jù)和信心，那么可以堅(jiān)決維護(hù)自己的權(quán)益。

《中華人民共和國民法典》第四百六十九條 當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。

《中華人民共和國民法典》第五百七十七條 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。