拖欠民工工資可能觸犯民事、行政和刑事法律責(zé)任。

1. 民事法律責(zé)任：民工與用人單位之間通常存在勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。當(dāng)用人單位拖欠工資時，就違反了雙方的約定。從勞動關(guān)系角度看，依據(jù)勞動合同，用人單位有按時足額支付勞動報酬的義務(wù)。若違反此義務(wù)，民工有權(quán)要求用人單位支付拖欠的工資，并且根據(jù)相關(guān)規(guī)定，還可能要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例如，在一些情況下，用人單位無故拖欠工資，民工解除勞動合同的，用人單位需按照工作年限向民工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個月工資。從勞務(wù)關(guān)系角度，雙方基于勞務(wù)合同，一方提供勞務(wù)，另一方應(yīng)支付報酬。拖欠工資構(gòu)成違約，民工可通過民事訴訟要求對方支付拖欠款項(xiàng)及違約金等。

2. 行政法律責(zé)任：勞動行政部門有權(quán)對用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。若發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠民工工資，勞動行政部門可以責(zé)令其限期支付。逾期不支付的，勞動行政部門可責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。對于一些情節(jié)嚴(yán)重的拖欠工資行為，勞動行政部門還可依法對用人單位給予行政處罰，如罰款等，以督促用人單位遵守勞動法律法規(guī)，保障民工的合法權(quán)益。

3. 刑事法律責(zé)任：根據(jù)《中華人民共和國刑法》規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。一旦罪名成立，可處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯此罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的……

《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一 以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。