勞務(wù)公司破產(chǎn)員工工資通常是能要回的，但存在一定不確定性，需根據(jù)公司資產(chǎn)狀況等因素而定。

1. 破產(chǎn)清償順序保障員工工資受償：在勞務(wù)公司破產(chǎn)程序中，員工工資的清償是有法律規(guī)定的優(yōu)先順序的。根據(jù)破產(chǎn)法相關(guān)規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，首先要支付所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。這意味著員工工資處于較為優(yōu)先的受償?shù)匚?，從制度層面保障了員工工資有較大機(jī)會(huì)得到支付。

2. 公司資產(chǎn)狀況影響工資能否足額支付：勞務(wù)公司的資產(chǎn)情況是決定員工工資能否足額要回的關(guān)鍵因素。如果公司在破產(chǎn)時(shí)有足夠的可變現(xiàn)資產(chǎn)，如固定資產(chǎn)、應(yīng)收賬款等，在支付破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，有剩余資金用于清償員工工資，那么員工的工資就有可能全額要回。如果公司資產(chǎn)嚴(yán)重不足，比如資不抵債且資產(chǎn)變現(xiàn)困難，在支付完破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，剩余資金不足以支付全部員工工資，那么員工可能無法足額拿到工資，只能按比例受償。

3. 員工維權(quán)途徑與程序：當(dāng)勞務(wù)公司進(jìn)入破產(chǎn)程序后，員工需要及時(shí)關(guān)注破產(chǎn)進(jìn)展，并按照相關(guān)程序申報(bào)自己的工資債權(quán)。一般來說，員工應(yīng)在規(guī)定的債權(quán)申報(bào)期限內(nèi)，向破產(chǎn)管理人提供勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等能證明工資數(shù)額和勞動(dòng)關(guān)系的材料，進(jìn)行債權(quán)申報(bào)。如果員工對(duì)破產(chǎn)管理人確認(rèn)的工資債權(quán)有異議，可以通過向法院提起訴訟等方式進(jìn)行維權(quán)。

4. 其他可能影響工資受償?shù)囊蛩?/strong>：在實(shí)際情況中，還可能存在一些其他因素影響員工工資的受償。例如，公司可能存在隱藏、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)等違法行為，這會(huì)導(dǎo)致可用于清償員工工資的資產(chǎn)減少。如果公司存在多個(gè)債權(quán)人，不同債權(quán)人之間可能會(huì)就債權(quán)的優(yōu)先性和清償順序產(chǎn)生爭議，這也可能會(huì)影響員工工資的受償進(jìn)程和結(jié)果。