哺乳期公司不安排崗位，勞動者可與公司協(xié)商要求安排合適崗位，協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁來維護(hù)自身權(quán)益。

1. 明確法律對哺乳期女職工的保護(hù)：哺乳期女職工受到法律的特殊保護(hù)。女性在哺乳期內(nèi)身體較為特殊，需要更多的休息和便利條件來保障自身和嬰兒的健康。法律基于此對哺乳期女職工的勞動權(quán)益給予了傾斜性保護(hù)，以確保她們在這一特殊時期不會因生理原因而受到不公正的對待。

2. 與公司友好協(xié)商：當(dāng)遇到公司不安排崗位的情況，首先應(yīng)嘗試與公司進(jìn)行友好協(xié)商。這是解決問題較為溫和且有效的方式?？梢韵蚬菊f明自身的實(shí)際情況和困難，表達(dá)自己愿意在合理范圍內(nèi)繼續(xù)為公司工作的意愿。同時，了解公司不安排崗位的原因，有可能是公司存在一些客觀困難或誤解。通過溝通，雙方可以共同探討解決方案，例如調(diào)整工作內(nèi)容、工作時間等，以達(dá)到既能滿足公司業(yè)務(wù)需求，又能保障哺乳期女職工權(quán)益的目的。

3. 勞動監(jiān)察部門投訴：如果協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門是負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查用人單位遵守勞動法律法規(guī)情況的政府部門。向其投訴時，需要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資發(fā)放記錄、工作證等，以證明自己與公司存在勞動關(guān)系以及自己處于哺乳期的事實(shí)。勞動監(jiān)察部門會對投訴進(jìn)行調(diào)查，如果發(fā)現(xiàn)公司存在違法行為，會依法責(zé)令公司改正。

4. 申請勞動仲裁：若勞動監(jiān)察部門的處理未能解決問題，還可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是一種準(zhǔn)司法程序，由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行裁決。在仲裁過程中，勞動者需要提供充分的證據(jù)來支持自己的主張，例如公司不安排崗位的通知、與公司協(xié)商的記錄等。仲裁委員會會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行裁決。如果勞動者勝訴，公司可能需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如恢復(fù)崗位、支付工資損失等。

5. 維護(hù)自身合法權(quán)益的重要性：哺乳期女職工維護(hù)自身合法權(quán)益不僅關(guān)系到個人的切身利益，也有助于維護(hù)整個勞動市場的公平和秩序。如果女職工在哺乳期受到不公正對待而不加以維護(hù)，可能會導(dǎo)致更多用人單位效仿，從而損害廣大女職工的權(quán)益。因此，女職工應(yīng)勇敢地拿起法律武器，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動法》第六十三條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第九條規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。