2. 補(bǔ)繳社保：用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法定義務(wù)。公司未給員工繳納社保，員工有權(quán)要求公司補(bǔ)繳在職期間的社保費(fèi)用。補(bǔ)繳的社保項(xiàng)目通常包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。補(bǔ)繳的基數(shù)一般按照員工的實(shí)際工資來確定。比如員工月工資為4000元，公司就需要按照4000元的基數(shù)為員工補(bǔ)繳各項(xiàng)社保費(fèi)用。

3. 違法辭退的賠償金：如果公司辭退員工的行為被認(rèn)定為違法辭退，那么公司需要向員工支付賠償金。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。比如上述工作3年零4個(gè)月的員工，若被違法辭退，公司應(yīng)支付的賠償金為5000×3.5×2 = 35000元。

4. 員工維權(quán)途徑：當(dāng)遇到公司沒交社保且辭退員工的情況，員工可以先與公司協(xié)商解決，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)繳社保。若協(xié)商不成，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求其責(zé)令公司補(bǔ)繳社保。也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。