簽了勞務合同被公司辭退是否能要求賠償，需依據(jù)勞務合同的約定以及實際情況判斷，若合同中有相關賠償約定則可按約定要求賠償，若無約定且不存在違約等過錯情況，一般較難主張賠償。

1. 勞務合同與勞動合同的區(qū)別：勞務合同和勞動合同是不同性質的合同。勞動合同受勞動法律法規(guī)的嚴格規(guī)制，用人單位辭退勞動者通常需要遵循法定的條件和程序，若違法辭退，勞動者可依法獲得相應賠償。而勞務合同主要遵循意思自治原則，其權利義務關系主要由雙方在合同中約定，受《中華人民共和國民法典》等民事法律規(guī)范調整。

2. 依據(jù)合同約定判斷賠償情況：當雙方簽訂勞務合同后，對于辭退的情形及賠償事宜，首先應查看合同中的具體約定。如果合同明確規(guī)定了在特定情況下公司辭退勞務人員需要給予賠償，比如約定公司提前終止勞務合同需支付一定金額的違約金，那么勞務人員就可以依據(jù)該約定要求公司進行賠償。例如，勞務合同約定若公司無正當理由提前一個月辭退勞務人員，需支付相當于一個月勞務報酬的賠償金，這種情況下，勞務人員就可按此約定主張權利。

3. 無約定時的責任認定：若勞務合同中沒有關于辭退賠償?shù)南嚓P約定，就要看公司辭退勞務人員的行為是否構成違約。如果公司辭退勞務人員的行為違反了合同中的其他條款，比如無故提前終止合同且不符合合同中規(guī)定的解除條件，勞務人員可以基于公司的違約行為要求其承擔違約責任，賠償因此遭受的損失。但如果公司的辭退行為是符合合同約定的解除條件的，比如勞務人員未按照合同要求完成工作任務、嚴重違反工作紀律等，公司的辭退行為就是合理合法的，勞務人員一般不能要求賠償。

4. 實際損失的考量：即使合同沒有約定賠償，若勞務人員因公司的辭退行為遭受了實際損失，如為完成勞務工作而進行了前期投入、因突然失去工作導致的短期經濟困難等，勞務人員可以收集相關證據(jù)，證明這些損失與公司的辭退行為存在因果關系，進而要求公司給予適當?shù)难a償。

《中華人民共和國民法典》第四百六十九條 當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內容，并可以隨時調取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。

《中華人民共和國民法典》第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。