賠償金“N + 1”中的“N”代表勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。

1. 工作年限的確定

“N”的計(jì)算基礎(chǔ)是勞動(dòng)者在本單位的工作年限。工作年限是指勞動(dòng)者從入職該用人單位開始，到解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同的這段時(shí)間。例如，勞動(dòng)者于2015年1月1日入職某公司，2023年12月31日離職，那么其工作年限就是9年。這里的工作年限計(jì)算精確到月份，會(huì)影響最終“N”的取值。

2. 一年以上工作年限的計(jì)算

當(dāng)勞動(dòng)者的工作年限滿一年及以上時(shí)，每滿一年支付一個(gè)月工資。假設(shè)勞動(dòng)者工作了3年零3個(gè)月，其中3年按照每年一個(gè)月工資計(jì)算，另外3個(gè)月不滿6個(gè)月，按照半個(gè)月工資計(jì)算，那么“N”的值就是3.5。也就是說，用人單位需要按照3.5個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3. 六個(gè)月以上不滿一年的計(jì)算

如果勞動(dòng)者的工作年限在六個(gè)月以上但不滿一年，按照一年計(jì)算。比如工作了8個(gè)月，雖然不足一年，但在計(jì)算“N”時(shí)按照一年來算，用人單位應(yīng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4. 不滿六個(gè)月的計(jì)算

當(dāng)工作年限不滿六個(gè)月時(shí)，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。例如，勞動(dòng)者只工作了3個(gè)月，那么“N”的值就是0.5，用人單位需支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5. 月工資的確定

這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。如果勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。