企業(yè)拆遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的，企業(yè)應(yīng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職工在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。

1. 確定補(bǔ)償前提：企業(yè)拆遷并不必然導(dǎo)致對(duì)職工進(jìn)行賠償。只有當(dāng)企業(yè)拆遷使得勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，且企業(yè)與職工未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，企業(yè)才需要向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例如，企業(yè)從城市中心遷至偏遠(yuǎn)郊區(qū)，職工通勤距離大幅增加，難以繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，這種情況下就符合支付補(bǔ)償?shù)臈l件。

2. 計(jì)算補(bǔ)償年限：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作的年限計(jì)算。這里的工作年限是指職工在該企業(yè)的連續(xù)工作時(shí)間。如果職工在企業(yè)工作滿一年，企業(yè)應(yīng)支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償；工作年限六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，即支付一個(gè)月工資；工作年限不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。比如，職工在企業(yè)工作了 3 年 4 個(gè)月，那么企業(yè)應(yīng)支付 3.5 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3. 明確工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：用于計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指職工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果職工的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。例如，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為 5000 元，三倍就是 15000 元，如果職工月工資為 20000 元，那么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)就按照 15000 元為標(biāo)準(zhǔn)。

4. 支付補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)在辦結(jié)工作交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5. 職工權(quán)益維護(hù)：如果企業(yè)未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，職工可以與企業(yè)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令企業(yè)限期支付；逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向職工加付賠償金。職工也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>