勞務(wù)派遣人員被辭退的賠償情況需根據(jù)具體情形判斷。若派遣單位違法辭退，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向其支付賠償金；若因勞動者過錯等合法情形被辭退，無需支付賠償；若因客觀情況等原因被退回派遣單位，派遣單位應(yīng)按規(guī)定支付報酬。

1. 違法辭退的賠償：當(dāng)勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定解除與派遣人員的勞動合同，派遣人員有權(quán)獲得賠償。比如，派遣人員不存在《勞動合同法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形，派遣單位卻隨意將其辭退。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而賠償金則是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。例如，某派遣人員在派遣單位工作了3年零4個月，月平均工資為5000元，若派遣單位違法將其辭退，應(yīng)支付的賠償金為3.5×5000×2 = 35000元。

2. 因勞動者過錯被辭退：如果派遣人員存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用工單位可以將其退回勞務(wù)派遣單位，派遣單位可以與該派遣人員解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。比如，派遣人員在工作中多次違反操作規(guī)程，導(dǎo)致設(shè)備損壞，給用工單位帶來較大經(jīng)濟(jì)損失，這種情況下被辭退是沒有賠償?shù)摹?/p>

3. 客觀情況等原因被退回：當(dāng)出現(xiàn)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行等情形，用工單位將派遣人員退回派遣單位。此時，派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。例如，因用工單位業(yè)務(wù)調(diào)整，不再需要該崗位的派遣人員，將其退回，在派遣單位未重新為其安排工作期間，應(yīng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

4. 協(xié)商一致解除：若派遣單位與派遣人員協(xié)商一致解除勞動合同，派遣單位需向派遣人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞脚c上述正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞较嗤?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條第二款 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。