工傷鑒定等級出來后不一定要著急離職，是否離職應(yīng)綜合多方面因素考量后再做決定。

1. 不著急離職的好處

從經(jīng)濟(jì)保障角度來看，在職狀態(tài)下員工依舊可以享受一些與工傷相關(guān)的待遇。比如停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。即使停工留薪期結(jié)束，如果員工還需要進(jìn)行后續(xù)的康復(fù)治療等，在職期間可以更穩(wěn)定地享受工傷保險基金支付的相關(guān)費用。同時，繼續(xù)在原單位工作，員工可以獲得穩(wěn)定的收入來源，這有助于保障其基本生活，特別是在工傷恢復(fù)期間，穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)狀況對于身體的康復(fù)是非常重要的。

從職業(yè)發(fā)展角度而言，員工在熟悉的工作環(huán)境中，更利于自身職業(yè)技能的提升和職業(yè)規(guī)劃的延續(xù)。工傷可能只是一個偶然事件，如果員工能夠在康復(fù)后回到原崗位繼續(xù)工作，可能會積累更多的工作經(jīng)驗和資源，為未來的職業(yè)發(fā)展打下更堅實的基礎(chǔ)。而且原單位對于員工的工作能力和工傷情況比較了解，有可能給予一定的照顧和支持，比如調(diào)整工作崗位，安排一些相對輕松、適合工傷后身體狀況的工作。

2. 考慮離職的情況

如果工傷對員工身體造成了較為嚴(yán)重的影響，導(dǎo)致其無法勝任原工作，而單位又無法提供合適的崗位，那么離職可能是一個不得不考慮的選擇。這種情況下，員工繼續(xù)留在原單位可能會對工作效率產(chǎn)生影響，也不利于自身的身心健康。

如果員工與單位之間的關(guān)系因為工傷事件變得緊張，例如在工傷認(rèn)定、賠償?shù)葐栴}上存在較大的分歧和矛盾，那么工作環(huán)境可能會讓員工感到壓抑和不愉快，這種情況下離職可能會讓員工擺脫這種不良的工作氛圍。

3. 離職的注意事項

員工決定離職時，要確保自身的合法權(quán)益得到保障。要按照規(guī)定辦理好離職手續(xù)，特別是涉及工傷賠償?shù)牟糠?。不同的工傷鑒定等級對應(yīng)著不同的賠償標(biāo)準(zhǔn)，員工需要了解清楚自己應(yīng)得的賠償項目和金額，包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等。在與單位協(xié)商賠償事宜時，要注意保留好相關(guān)的證據(jù)，如工傷認(rèn)定書、勞動能力鑒定書、醫(yī)療費用清單等，以防出現(xiàn)糾紛。

《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。