用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，需在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出；特殊情況經(jīng)同意可適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未申請(qǐng)，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)可以直接申請(qǐng)。若超過(guò)1年未申請(qǐng)，一般不能再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但存在法定特殊情形被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在申請(qǐng)期限內(nèi)。

1. 用人單位申請(qǐng)的時(shí)間限制：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。這里的特殊情況通常是指不可抗力、用人單位因重大事件無(wú)法及時(shí)申請(qǐng)等合理情形。例如，發(fā)生地震、洪水等自然災(zāi)害，導(dǎo)致用人單位無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交申請(qǐng)材料。如果用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。這就意味著，用人單位若不及時(shí)申請(qǐng)，原本應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用可能會(huì)轉(zhuǎn)由用人單位自行承擔(dān)。

2. 工傷職工等主體申請(qǐng)的時(shí)間限制：用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。這是為了保障工傷職工在用人單位不積極履行申請(qǐng)義務(wù)時(shí)，自身仍有途徑維護(hù)合法權(quán)益。例如，職工小李在工作中受傷，其所在單位未在30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，小李本人或者其家屬可以在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)自行申請(qǐng)。如果超過(guò)了這1年的期限，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門一般將不再受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3. 特殊情形下的時(shí)間計(jì)算：盡管有1年的申請(qǐng)期限規(guī)定，但如果存在不可抗力、人身自由受到限制、屬于用人單位原因、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門登記制度不完善、當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁、提起民事訴訟等情形被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。比如，職工小張因工傷與用人單位就勞動(dòng)關(guān)系是否存在產(chǎn)生爭(zhēng)議，小張申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，在仲裁期間所耽誤的時(shí)間就不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第七條 由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。有下列情形之一耽誤申請(qǐng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：（一）不可抗力；（二）人身自由受到限制；（三）屬于用人單位原因；（四）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門登記制度不完善；（五）當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁、提起民事訴訟。