蘇州員工工傷期間的工資支付情況并非單純按照實發(fā)工資計算，停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，通常是指正常出勤情況下的應發(fā)工資。

1. 停工留薪期工資的概念：根據(jù)相關規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這里強調(diào)的是“原工資福利待遇”，其含義并非實發(fā)工資。實發(fā)工資是在應發(fā)工資的基礎上扣除了社保、公積金個人繳納部分以及個人所得稅等之后實際拿到手的工資。而停工留薪期工資要維持員工受傷前的工資待遇水平，所以應按正常出勤時的應發(fā)工資來確定。

2. 確定原工資的方法：實踐中，原工資一般以工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算。如果工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。例如，某員工在蘇州工作了8個月就發(fā)生了工傷，那么就將這8個月的應發(fā)工資總和除以8，得出的平均工資就是停工留薪期工資的計算標準。

3. 特殊情況的處理：如果員工的工資構成比較復雜，包含基本工資、績效工資、獎金等。在計算原工資時，這些項目都應包含在內(nèi)。比如績效工資，若根據(jù)公司的績效考核制度，員工正常出勤能夠獲得相應績效，那么在停工留薪期也應將這部分績效工資納入工資計算范圍。如果員工在工傷前存在加班工資，一般情況下，加班工資不應計入原工資，因為停工留薪期是員工停止工作接受治療的期間，不存在加班的情況。

4. 單位支付責任：用人單位有責任按照規(guī)定支付員工停工留薪期工資。如果單位未依法支付，員工可以通過與單位協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁等方式來維護自己的合法權益。

《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。