公司被收購后，員工一般會根據(jù)不同情況有不同處理方式，通?？梢岳^續(xù)履行原勞動合同，若涉及勞動合同變更需協(xié)商一致，若公司違法解除合同員工可獲得相應(yīng)賠償，若因客觀情況導(dǎo)致合同無法履行可獲得經(jīng)濟補償。

1. 原勞動合同繼續(xù)履行：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。所以當(dāng)公司被收購時，只要收購方承繼了原公司的權(quán)利和義務(wù)，原勞動合同就可以繼續(xù)正常履行，員工的工作崗位、薪資待遇等基本不變，員工可以按照原合同的約定繼續(xù)在公司工作。

2. 協(xié)商變更勞動合同：公司被收購后，由于企業(yè)的經(jīng)營策略、管理模式等可能發(fā)生變化，可能需要對員工的工作崗位、工作地點、薪資待遇等勞動合同的內(nèi)容進行變更。此時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。如果雙方能夠就變更事宜達成一致意見，簽訂書面的變更協(xié)議，那么員工可以按照新的勞動合同內(nèi)容繼續(xù)工作。

3. 公司違法解除勞動合同的處理：若公司在被收購后，沒有合法理由就單方面解除與員工的勞動合同，這屬于違法解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。員工可以通過與公司協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁或者向法院提起訴訟等方式來維護自己的合法權(quán)益，要求公司支付賠償金。

4. 客觀情況導(dǎo)致合同無法履行：公司被收購可能導(dǎo)致原勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，用人單位需要按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

5. 員工主動辭職：如果員工因為公司被收購，對新的工作環(huán)境、工作內(nèi)容等不滿意，也可以選擇主動辭職。但需要注意的是，主動辭職一般情況下是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，除非用人單位存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬等違法行為。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。