公司違法辭退員工，員工可通過與公司協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁、提起訴訟等方式索要2n賠償金。

1. 明確適用情形：2n賠償金適用于公司違法解除勞動合同的情況。根據(jù)法律規(guī)定，公司在沒有合法理由的情況下辭退員工，如在員工無過錯且不符合法定解除條件時解除勞動關(guān)系，員工有權(quán)要求2n賠償。例如，員工在醫(yī)療期內(nèi)、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等，公司無正當(dāng)理由辭退，就屬于違法解除。

2. 收集證據(jù)：證據(jù)是索要賠償?shù)年P(guān)鍵。員工要收集能證明勞動關(guān)系的證據(jù)，如勞動合同、工資條、工作證、考勤記錄等；還要收集公司違法辭退的證據(jù)，如辭退通知、聊天記錄、錄音等。這些證據(jù)能證明員工與公司存在勞動關(guān)系以及公司的辭退行為違法。比如，公司口頭通知辭退員工，員工可以通過錄音的方式將該過程記錄下來。

3. 與公司協(xié)商：在收集好證據(jù)后，員工可以先嘗試與公司進(jìn)行協(xié)商。以平和的態(tài)度與公司溝通，說明公司的辭退行為違法，依據(jù)法律自己有權(quán)獲得2n賠償金，并明確提出賠償要求。協(xié)商過程中要注意保留相關(guān)的溝通記錄，如郵件、短信等。如果協(xié)商成功，雙方可以簽訂賠償協(xié)議，明確賠償金額、支付時間等事項。

4. 向勞動監(jiān)察部門投訴：如果與公司協(xié)商不成，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對公司的違法行為進(jìn)行調(diào)查和處理。員工需要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，填寫投訴表格，詳細(xì)說明公司的違法情況和自己的訴求。勞動監(jiān)察部門會根據(jù)調(diào)查結(jié)果，責(zé)令公司改正違法行為，支付相應(yīng)的賠償金。

5. 申請勞動仲裁：若勞動監(jiān)察部門的處理未能解決問題，員工可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。申請仲裁需要提交仲裁申請書和相關(guān)證據(jù)材料。仲裁委員會會在受理后安排開庭審理，雙方當(dāng)事人需要在庭審中進(jìn)行舉證、質(zhì)證和辯論。仲裁裁決具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁決，員工可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

6. 提起訴訟：如果員工對仲裁結(jié)果不滿意，還可以在規(guī)定的時間內(nèi)向人民法院提起訴訟。訴訟程序相對復(fù)雜，需要遵循嚴(yán)格的法律程序和證據(jù)規(guī)則。在訴訟過程中，員工要積極配合法院的工作，提供充分的證據(jù)支持自己的主張。法院會根據(jù)事實和法律作出判決。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。