公司非法解雇員工，員工可通過(guò)與公司協(xié)商、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起訴訟等方式維權(quán)，要求公司支付賠償金等。

1. 明確非法解雇的情形：根據(jù)法律規(guī)定，公司在一些情況下不能隨意解雇員工。比如，員工在醫(yī)療期內(nèi)、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等，若公司在此期間無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同，就屬于非法解雇。公司沒(méi)有按照法定程序，如未提前通知、未支付代通知金等解除勞動(dòng)合同，也可能構(gòu)成非法解雇。

2. 收集證據(jù)：證據(jù)是員工維權(quán)的關(guān)鍵。員工要收集能證明自己與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、工作證、考勤記錄等。同時(shí)，要收集公司非法解雇的證據(jù)，例如公司的解雇通知、談話(huà)錄音、郵件等。這些證據(jù)將有助于員工在后續(xù)的維權(quán)過(guò)程中證明自己的主張。

3. 與公司協(xié)商解決：在收集好證據(jù)后，員工可以嘗試與公司進(jìn)行協(xié)商。員工可以向公司說(shuō)明其解雇行為的違法性，并要求公司支付相應(yīng)的賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)通常是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。通過(guò)協(xié)商解決，既能節(jié)省時(shí)間和精力，也有利于保持與公司的良好關(guān)系。

4. 向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴：如果與公司協(xié)商不成，員工可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)對(duì)公司的違法行為進(jìn)行調(diào)查和處理。勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)根據(jù)調(diào)查結(jié)果，責(zé)令公司改正違法行為，并可能對(duì)公司進(jìn)行行政處罰。

5. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：?jiǎn)T工還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑。員工需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交仲裁申請(qǐng)，并提供相關(guān)證據(jù)。仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和陳述，作出仲裁裁決。如果員工對(duì)仲裁裁決不服，還可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向人民法院提起訴訟。

6. 提起訴訟：若員工對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意，可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過(guò)程中，員工需要遵循法定的程序，提供充分的證據(jù)支持自己的訴求。人民法院會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律作出公正的判決。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的等情形下，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。