工傷超過一年通常不能按工傷認(rèn)定程序處理，但仍可能通過民事訴訟等途徑解決賠償問題。

1. 工傷認(rèn)定的時間限制：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果超過了這1年的期限，社會保險行政部門一般不會受理工傷認(rèn)定申請。

2. 超過一年不能認(rèn)定工傷的后果：不能認(rèn)定工傷意味著無法通過工傷保險基金來獲得賠償。工傷保險基金可以支付包括醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼等多項費用，不能認(rèn)定工傷就無法享受這些待遇。

3. 其他可能的救濟(jì)途徑：雖然不能進(jìn)行工傷認(rèn)定，但可以考慮通過民事訴訟來解決賠償問題。如果是因第三人侵權(quán)導(dǎo)致的工傷，例如在工作中被第三人的侵權(quán)行為傷害，可以依據(jù)侵權(quán)責(zé)任法等相關(guān)法律向侵權(quán)人主張人身損害賠償。如果是因為用人單位的原因?qū)е鹿J(rèn)定超過期限，例如用人單位故意拖延申報等，勞動者也可以通過民事訴訟要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。不過，民事訴訟也有訴訟時效的規(guī)定，一般為三年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。

4. 特殊情況的考慮：在某些特殊情況下，超過一年也可能有補救措施。例如，存在不可抗力、人身自由受到限制等正當(dāng)理由導(dǎo)致未能在1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，這種情況下可以嘗試向法院起訴要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，由法院來判斷是否支持勞動者的訴求。

《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

《中華人民共和國民法典》第一百八十八條 向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。