工傷住院期間一般不存在誤工費，而是由用人單位按照原工資福利待遇按月支付停工留薪期工資。

1. 停工留薪期工資的性質：在工傷職工住院治療期間，通常所說的“誤工費”實際上是以停工留薪期工資的形式體現(xiàn)。停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。這一制度的設立，是為了保障工傷職工在治療期間的基本生活水平不受影響，使其能夠安心接受治療和康復。

2. 責任主體：根據相關法律規(guī)定，停工留薪期工資由用人單位承擔。這是因為工傷是職工在工作過程中發(fā)生的，用人單位有責任為職工提供安全的工作環(huán)境和保障職工的合法權益。當職工因工傷需要暫停工作進行治療時，用人單位應當按照正常出勤情況支付工資。例如，職工張三在某工廠工作時受傷，住院治療期間，其所在工廠就需要按照張三受傷前的工資標準，按月支付停工留薪期工資。

3. 停工留薪期的確定：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。例如，李四因工傷住院，經初步判斷停工留薪期為6個月，6個月后若其傷情仍未恢復，可向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期。

4. 工資標準：原工資福利待遇不變，指的是職工在受傷前正常出勤情況下所獲得的全部工資收入，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等。比如王五的工資結構為基本工資3000元加上績效獎金1000元，那么在其工傷住院期間，用人單位應按照每月4000元的標準支付停工留薪期工資。

《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。