懷孕期間生育津貼是根據(jù)產(chǎn)假的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算的,基本工資如果單位繳納了社保,無需支付基本工資,但是可以領(lǐng)取生育津貼,,如果單位沒有繳納社保,需要按照正常的工資進(jìn)行發(fā)放但是沒有生育津貼。
懷孕期間基本工資和生育津貼是多少?
生育津貼=月繳費(fèi)工資/30天乘產(chǎn)假天數(shù),如果沒有生育津貼基本工資按照平常的工資計(jì)算。
1、首先,產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計(jì)算方法為:月繳費(fèi)工資/30天乘產(chǎn)假天數(shù)。
2、如果單位有交社保,產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險(xiǎn)基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是,若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入,那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。
3、如果單位沒有交社保,產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。中國《女職工勞動保護(hù)條例》規(guī)定:“對實(shí)行計(jì)件工資的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第36條的工時制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)?!币虼似髽I(yè)實(shí)行計(jì)件工資制度的,勞動者勞動定額和工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定,即計(jì)件工資是以標(biāo)準(zhǔn)工時制度為計(jì)算基礎(chǔ)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第13條第3款規(guī)定,實(shí)行計(jì)件工資的勞動者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價(jià)的150%支付其工資。
詐騙案件中從重處罰情節(jié)有哪些?
(一)通過發(fā)送短信、撥打電話或者利用互聯(lián)網(wǎng)、廣播電視、報(bào)刊雜志等發(fā)布虛假信息,對不特定多數(shù)人實(shí)施詐騙的;
(二)詐騙救災(zāi)、搶險(xiǎn)、防汛、優(yōu)撫、扶貧、移民、救濟(jì)、醫(yī)療款物的;
(三)以賑災(zāi)募捐名義實(shí)施詐騙的;
(四)詐騙殘疾人、老年人或者喪失勞動能力人的財(cái)物的;
(五)造成被害人自殺、精神失?;蛘咂渌麌?yán)重后果的。
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