北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
有工資，合法。
1、試用期辭職有工資。用人單位在終止或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不得低于同一崗位的最低工資或勞動(dòng)合同約定的工資的80%。
2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于同一崗位或勞動(dòng)合同約定的最低工資的80%，也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條
勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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