我們的衣食住行，因為有了法律規(guī)則才能更好的保障我們各自的權(quán)益不被侵害，我們的生活是離不開法律的，因此應該提高對法律知識的了解和認識，避免在遇到法律問題無法維護自己的合法權(quán)益。也許您現(xiàn)在面臨著公司跟員工是勞務關系嗎,勞務關系與勞動關系的區(qū)別有哪些的問題，希望本篇文章的內(nèi)容能夠幫助到您。

公司跟員工是勞務關系嗎

公司和員工一般是建立勞動關系，不是勞務關系。如果員工達到退休年齡的退休人員，雙方建立的是勞務關系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七條【勞動關系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

勞務關系雇主沒有過錯承擔多少責任

雇員在工作的過程中，出現(xiàn)人身傷害時，雇主沒有過錯的，仍然要承擔責任，如果雇員有重大過錯的，雇主減輕責任。如果第三人造成的，雇主賠償后，可以向第三人追償?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十二條【個人勞務關系中的侵權(quán)責任】個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

勞務關系如何判定為勞動關系

勞動關系具有較強的國家干預性。為了保護勞動關系和諧和穩(wěn)定，國家通過大量法律法規(guī)對勞動關系加以規(guī)定，而勞務關系，是指不構(gòu)成勞動關系的，一方提供勞務、一方支付報酬的民事關系，如家庭或個人與家政服務人員之間的關系，個體工匠與幫工、學徒之間的關系，農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的關系等。從另一方面看，勞務關系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。勞動關系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞動合同建立的一種民事權(quán)利義務關系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條訂立書面勞動合同建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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