法助手簽訂的勞動合同可以證明你和用人單位之間的勞動關(guān)系，這也是員工的一個十分重要的勞動保障。本篇文章給大家談?wù)剟趧雍贤炗啎r間規(guī)定要多久對應(yīng)相關(guān)知識點，也會對勞動合同簽訂三年如果要離職怎么辦以及勞動合同簽訂后多久生效進行講解，大家可以仔細閱讀，也可以直接咨詢本站律師一對一在線律師咨詢，更加方便快捷。
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勞動合同簽訂時間規(guī)定要多久
勞動合同簽訂的時間是需要在員工與用人單位建立用工關(guān)系之后的一個月內(nèi)。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
勞動合同簽訂三年如果要離職怎么辦
勞動合同簽訂三年如果要離職也是可以的，無論是什么樣的合同，只要提錢一個月的時間通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同簽訂后多久生效
簽訂完勞動合同后，那么就是相當于勞動合同已經(jīng)生效了。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
綜上所述，簽訂完勞動合同后員工就是屬于這個公司員工了。如果要是還有什么需要法律援助的地方的話即可向我們法臨的律師來提出問題我們一定會第一時間解答。
