工傷認(rèn)定有效期過(guò)了，情況會(huì)較為復(fù)雜，但仍有一些途徑可以嘗試爭(zhēng)取權(quán)益。

1. 與用人單位協(xié)商。盡管工傷認(rèn)定有效期已過(guò)，但可以與用人單位進(jìn)行友好協(xié)商，有些用人單位可能會(huì)基于人道主義或維護(hù)良好的員工關(guān)系，愿意給予一定的補(bǔ)償。

2. 收集證據(jù)證明存在時(shí)效中斷或中止的情形。如果有證據(jù)表明在法定時(shí)效內(nèi)存在不可抗力、其他正當(dāng)理由等導(dǎo)致無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定的情況，那么可以嘗試向相關(guān)部門(mén)說(shuō)明，爭(zhēng)取重新啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序。

3. 考慮通過(guò)民事訴訟途徑解決。如果無(wú)法通過(guò)工傷認(rèn)定獲得賠償，可以以人身?yè)p害賠償為由向法院提起民事訴訟。但需要注意的是，這種途徑的賠償標(biāo)準(zhǔn)和范圍可能與工傷賠償有所不同。

4. 尋求法律援助和專業(yè)意見(jiàn)。咨詢專業(yè)律師，了解具體案件的可行性和可能的解決方案。律師能夠根據(jù)具體情況提供針對(duì)性的法律建議和策略。

總之，工傷認(rèn)定有效期過(guò)了并不意味著完全失去了獲得賠償?shù)臋C(jī)會(huì)，但需要積極采取措施，通過(guò)合法的途徑來(lái)維護(hù)自身的權(quán)益。同時(shí)，在工作中要注意及時(shí)關(guān)注自身的權(quán)益，避免因錯(cuò)過(guò)時(shí)效而導(dǎo)致不必要的損失。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。