打工沒有勞動合同老板不給錢，可采取以下措施：

1. 收集工作相關(guān)證據(jù)：包括但不限于工資條、工作證、考勤記錄、工作郵件、工作群聊天記錄、與工作相關(guān)的文件等，這些都能證明您與老板存在事實(shí)勞動關(guān)系。

2. 嘗試與老板協(xié)商：心平氣和地與老板溝通，說明自己的勞動付出以及應(yīng)得的報酬，看是否能通過協(xié)商解決問題。在協(xié)商過程中，注意保留相關(guān)的溝通記錄，比如通話錄音或者聊天記錄。

3. 向勞動監(jiān)察部門投訴：如果協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位的勞動用工情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，他們會介入調(diào)查并督促老板支付工資。

4. 申請勞動仲裁：準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑之一，仲裁委員會會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和事實(shí)進(jìn)行裁決。

5. 向法院提起訴訟：如果對勞動仲裁的結(jié)果不滿意，或者老板在仲裁裁決后仍不支付工資，可以向法院提起訴訟。通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。在整個過程中，要保持理性和耐心，相信法律會給予公正的裁決。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。