公司不給傷殘鑒定書(shū)，勞動(dòng)者可以通過(guò)多種途徑維護(hù)自身權(quán)益，例如向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟。

1. 與公司進(jìn)行溝通協(xié)商。向公司相關(guān)負(fù)責(zé)人明確表達(dá)您需要傷殘鑒定書(shū)的合理訴求，并了解公司拒絕提供的具體原因。

2. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。如果協(xié)商無(wú)果，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位的勞動(dòng)違法行為進(jìn)行調(diào)查和處理，他們會(huì)督促公司依法提供傷殘鑒定書(shū)。

3. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。這是一種具有法律效力的途徑。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)提交申請(qǐng)，要求公司提供傷殘鑒定書(shū)，并對(duì)公司的違法行為進(jìn)行裁決。在仲裁過(guò)程中，需要準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工傷證明、與公司溝通的記錄等，以支持自己的主張。

4. 提起訴訟。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意，或者公司仍然拒絕提供傷殘鑒定書(shū)，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。通過(guò)法律的強(qiáng)制力來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

在整個(gè)過(guò)程中，勞動(dòng)者要注意保留與公司交流的各種證據(jù)，這些都可能對(duì)維護(hù)自己的權(quán)益起到關(guān)鍵作用。同時(shí)，要及時(shí)了解相關(guān)法律法規(guī)和政策，以便在維權(quán)過(guò)程中能夠清晰地知道自己的權(quán)利和義務(wù)，做出正確的決策。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十一條

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十三條

勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。