工傷骨折賠償通常由工傷保險基金和用人單位共同承擔。

1. 工傷保險基金承擔的部分：在員工被認定為工傷后，治療工傷所需的費用、住院伙食補助費、經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明并報經(jīng)辦機構(gòu)同意的到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用、工傷康復費用、輔助器具費用等，一般由工傷保險基金支付。

2. 用人單位承擔的部分：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。如果用人單位沒有依法為員工繳納工傷保險，那么原本由工傷保險基金支付的費用，將全部由用人單位承擔。

在工傷賠償中，如果構(gòu)成傷殘等級，工傷保險基金還需支付一次性傷殘補助金。在員工與用人單位解除或者終止勞動合同時，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

總之，工傷骨折賠償并非單純由公司或保險公司一方承擔，而是根據(jù)具體情況和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，由雙方共同承擔相應的賠償責任。具體的賠償項目和金額，需要結(jié)合工傷的實際情況、傷殘等級以及當?shù)氐恼叻ㄒ?guī)來確定。

《工傷保險條例》 第六十二條

用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。