剛滿 60 歲工傷賠償?shù)那闆r較為復雜，需根據(jù)具體情況判定。

1. 勞動關(guān)系的確認：剛滿60歲，需要先明確其與用人單位之間是否存在勞動關(guān)系。如果已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金，則一般認定為勞務關(guān)系，無法按照工傷標準賠償。但如果未享受上述待遇，仍可能被認定存在勞動關(guān)系，從而適用工傷賠償標準。

2. 工傷認定：如果存在勞動關(guān)系，應及時向勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷認定是獲得工傷賠償?shù)那疤釛l件。

3. 勞動能力鑒定：認定為工傷后，需進行勞動能力鑒定，確定傷殘等級。傷殘等級不同，賠償標準也不同。

4. 賠償項目：包括醫(yī)療費、住院伙食補助費、停工留薪期工資、護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等。

總之，剛滿60歲的工傷賠償需要綜合考慮多方面因素，建議當事人及時咨詢專業(yè)律師，以便維護自身合法權(quán)益。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。