在工傷認定中，舉證責(zé)任的承擔根據(jù)不同的情況有所不同。

1. 勞動者的初步舉證責(zé)任：勞動者需要提供與用人單位存在勞動關(guān)系的證明，比如勞動合同、工資發(fā)放記錄、工作證等。同時，要證明事故是在工作時間、工作場所內(nèi)，因工作原因受到的傷害。例如，提供事故發(fā)生的時間、地點、經(jīng)過的相關(guān)陳述，以及可能存在的證人證言。

2. 用人單位的主要舉證責(zé)任：用人單位如果認為不是工傷，需要承擔相應(yīng)的舉證責(zé)任。比如，證明勞動者所受傷害不符合工傷認定的條件，或者證明勞動者存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺等不得認定為工傷或者視同工傷的情形。用人單位往往需要提供工作場所的監(jiān)控錄像、規(guī)章制度、考勤記錄等相關(guān)證據(jù)來支持自己的主張。

3. 特殊情況下的舉證責(zé)任：在一些特殊情況下，舉證責(zé)任可能會有所調(diào)整。比如，如果用人單位拒不提供相關(guān)證據(jù)，或者故意銷毀、隱匿證據(jù)，可能會推定勞動者的主張成立。

在工傷認定過程中，無論是勞動者還是用人單位，都應(yīng)當盡可能收集和提供對自己有利的證據(jù)，以維護自身的合法權(quán)益。同時，勞動保障行政部門在認定工傷時，會綜合考慮雙方提供的證據(jù)，并依據(jù)法律法規(guī)進行判斷。

《工傷保險條例》 第十九條

社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。

職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責(zé)任。