申請(qǐng)工傷賠償?shù)某绦虬ǎ荷陥?bào)工傷、工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、申請(qǐng)賠償。

1、申報(bào)工傷：職工遇事故傷害或患職業(yè)病，單位應(yīng)在事發(fā)或確診之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社保部門提工傷認(rèn)定申請(qǐng)，特殊情況經(jīng)同意可適當(dāng)延長(zhǎng)。若單位未申請(qǐng)，工傷職工或近親屬、工會(huì)組織可在1年內(nèi)，直接向用人單位所在地社保部門申請(qǐng)。

2、工傷認(rèn)定：社保部門收到申請(qǐng)，15日內(nèi)審核材料，完整則決定受理與否;不完整書面告知補(bǔ)正材料。受理后60日內(nèi)作出認(rèn)定決定，書面通知職工及其單位。

3、勞動(dòng)能力鑒定：工傷經(jīng)治療傷情穩(wěn)定，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力，用人單位、職工或其近親屬向市級(jí)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)，提供認(rèn)定決定與醫(yī)療資料，委員會(huì)60日內(nèi)出結(jié)論，必要時(shí)可延長(zhǎng)30日。

4、申請(qǐng)賠償：工傷認(rèn)定與勞動(dòng)能力鑒定完成，職工依結(jié)果向用人單位或工傷保險(xiǎn)基金申請(qǐng)賠償。單位依法繳保險(xiǎn)，部分費(fèi)用由基金支付;未繳則全由單位承擔(dān)。申請(qǐng)中若協(xié)商無(wú)果，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院起訴。

了解流程，職工能更好維護(hù)自身權(quán)益，遇工傷按部就班處理，確保應(yīng)得賠償。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。