法律知識最新發(fā)布
國家法定節(jié)假日加班工資的計算(國家法定節(jié)假日加班怎么計算薪資)
國家法定節(jié)假日的加班費一般是勞動者基本工資的3倍，即國家法定節(jié)假日的加班費只需要比勞動者本人工資高3倍即可。其實不同時間...
醫(yī)療事故的概念及構(gòu)成要件(醫(yī)療事故罪的兩個構(gòu)成條件)
1、侵犯的客體是醫(yī)療單位的工作秩序，以及公民的生命健康權(quán)；2.客觀上表現(xiàn)為嚴重不負責任的行為，造成患者死亡或者嚴重損害患...
加班費按基本工資算還是實際工資(加班費按基本工資還是實發(fā)工資)
加班費的計算一般是以員工的實際工資為基礎(chǔ)，只以基本工資作為員工加班工資的計算基數(shù)當然是不合理的。加班工資的計算基數(shù)低于當...
欺騙他人吸毒罪和投毒罪的區(qū)別(欺騙他人吸毒罪如何量刑)
一個犯罪嫌疑人最多會被判7年監(jiān)禁。判處七年有期徒刑的前提條件是情節(jié)嚴重。法院的量刑標準是罪刑相當。犯罪情節(jié)輕微的，一般對...
公務(wù)員試用期考核優(yōu)秀提前轉(zhuǎn)正(試用期轉(zhuǎn)正申請?zhí)崆岸嗑锰峤?
勞動者試用期的時間沒有明確的法律規(guī)定，由勞動者和用人單位協(xié)商解決。一般情況下，簽訂三年以上固定期限勞動合同或者無固定期限...
打架骨折是民事還是刑事案件(打架導(dǎo)致對方骨折是否有刑事責任)
如果被害人骨折是打架所致，傷情鑒定結(jié)果顯示被害人為輕傷，可以以故意傷害罪定罪。故意傷害的量刑標準，根據(jù)故意傷害造成的損害...
事業(yè)單位臨時工算不算工齡(在單位原來做臨時工算不算工齡)
臨時工可以計算工齡。中國法律層面沒有臨時工這個概念。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，臨時工與用人單位建立了非...
過失泄漏國家秘密罪的情形有哪些(過失泄露國家秘密罪認定有何標準)
犯罪嫌疑人系國家機關(guān)工作人員，客觀上違反國家法律法規(guī)，過失泄露國家秘密，情節(jié)嚴重，違反國家保密制度。主觀上他肯定是有過失...
故意尋釁滋事罪最新量刑標準(尋釁滋事罪怎么處罰和判刑)
相關(guān)法律制度中沒有故意尋釁滋事罪。尋釁滋事罪的刑事處罰標準為五年以下有期徒刑。犯罪情節(jié)輕微的，處拘役或者管制。尋釁滋事行...
碰瓷敲詐勒索罪(碰瓷行為是否構(gòu)成敲詐勒索罪)
碰瓷可能構(gòu)成敲詐勒索罪。碰瓷勒索公私財物，不構(gòu)成犯罪的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。碰瓷勒索公私財物...
計件工資怎么計算節(jié)假日加班費(綜合計算工時制度加班費怎么算)
綜合計時計件工資需要按照加班小時數(shù)計算。比如周末屬于加班，一般按照平時工資的兩倍計算。如果是法定節(jié)假日加班，按照平時工資...
