國有企業(yè)(國企)重組是企業(yè)改革的重要舉措，但重組過程中涉及的工傷賠償問題不容忽視。本文將重點(diǎn)探討：國企重組六級(jí)工傷會(huì)賠償嗎？

一、國企重組六級(jí)工傷會(huì)賠償嗎？

答：是，會(huì)賠償。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定：“職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！眹笾亟M不影響工傷認(rèn)定。職工在重組期間遭受事故傷害，符合工傷認(rèn)定條件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷并享受工傷保險(xiǎn)待遇。

六級(jí)工傷屬于工傷保險(xiǎn)待遇中的一種。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十八條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為六級(jí)至十級(jí)傷殘的，由用人單位支付一次性傷殘補(bǔ)助金。

二、國企重組后，誰負(fù)責(zé)支付工傷賠償？

答：重組后繼承或承接該職工的用人單位。

國企重組后，原用人單位可能發(fā)生變更。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四條規(guī)定：“職工發(fā)生工傷，由用人單位按照本條例規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇?！敝亟M后，繼承或承接原職工的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

三、國企重組后，工傷職工如何維權(quán)？

答：1. 申請(qǐng)工傷認(rèn)定

事故發(fā)生后，職工應(yīng)當(dāng)及時(shí)向用人單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后30日內(nèi)向工傷認(rèn)定部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2. 勞動(dòng)仲裁

對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，職工可以自收到工傷認(rèn)定決定書之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3. 法院訴訟

對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，職工可以自收到勞動(dòng)仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

國企重組后，六級(jí)工傷職工可以獲得工傷賠償。重組后，繼承或承接該職工的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。工傷職工可通過申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)仲裁、法院訴訟等途徑維權(quán)。

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