綜合計(jì)時(shí)計(jì)件工資需要按照加班小時(shí)數(shù)計(jì)算。比如周末屬于加班，一般按照平時(shí)工資的兩倍計(jì)算。如果是法定節(jié)假日加班，按照平時(shí)工資的三倍計(jì)算。

綜合工時(shí)計(jì)件工資怎么算加班費(fèi)?

綜合工時(shí)計(jì)件工資需要按照加班的時(shí)間來(lái)計(jì)算加班的費(fèi)用，綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指因工作性質(zhì)特殊或者受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，如建筑、旅游等崗位。但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位員工在綜合計(jì)算工時(shí)一個(gè)周期內(nèi)只要總的實(shí)際工作時(shí)間沒(méi)有超過(guò)法定總的工作時(shí)間的，其在公休日工作，不需支付200%加班工資。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;由于周末屬于休息日加班，因此，加班工資按200%計(jì)算。

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于職工全年、月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》具體計(jì)算加班工資公式如下：

周末加班工資=日工資乘以200%日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)乘以8小時(shí)其中，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

有懷孕期間請(qǐng)長(zhǎng)期病假工資嗎?

是有的。懷孕長(zhǎng)期請(qǐng)病假工資一般會(huì)按照職員的工齡進(jìn)行計(jì)算，在長(zhǎng)病假前六個(gè)月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)。

病假期間工資計(jì)算基準(zhǔn)：所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，所有計(jì)件工人則以其過(guò)去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資的80%計(jì)發(fā)。

懷孕職工有生育保險(xiǎn)的，正常情況再當(dāng)事人可以休息六個(gè)月為產(chǎn)假(或三個(gè)月)，要求當(dāng)事人產(chǎn)前一個(gè)開(kāi)始休息，之后當(dāng)事人可以向公司請(qǐng)哺乳假(好像可以請(qǐng)一年)，以上情況當(dāng)事人是可以拿到工資的，對(duì)于當(dāng)事人請(qǐng)病假，可以有點(diǎn)危險(xiǎn)，還有對(duì)于當(dāng)事人在休產(chǎn)假和哺乳假每月可以拿到多少錢(qián)，是取決于當(dāng)事人上保險(xiǎn)時(shí)的基數(shù)，基本上和當(dāng)事人上保險(xiǎn)的基數(shù)差不多。

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