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什么情況下離婚不用分割財(cái)產(chǎn)(在什么情況下離婚不會(huì)分割財(cái)產(chǎn))
1.離婚夫妻沒(méi)有共同財(cái)產(chǎn)可分；2.夫妻雙方已約定各自名下的財(cái)產(chǎn)歸各自所有的，離婚時(shí)不分割為共同財(cái)產(chǎn)。夫妻關(guān)系存續(xù)期間，只...
生育金是夫妻共同財(cái)產(chǎn)(生育金是女方的還是夫妻共同財(cái)產(chǎn))
夫妻生育津貼是共同財(cái)產(chǎn)，夫妻共同財(cái)產(chǎn)包括雙方的工資和獎(jiǎng)金。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得、知識(shí)產(chǎn)權(quán)所得、繼承或贈(zèng)與所得的財(cái)產(chǎn)，雙方有權(quán)平...
離婚5年發(fā)現(xiàn)隱瞞財(cái)產(chǎn)還能起訴嗎(離婚后發(fā)現(xiàn)前夫隱瞞財(cái)產(chǎn)能起訴嗎)
離婚五年后，可以再次起訴，但此時(shí)已經(jīng)超過(guò)了法律規(guī)定的兩年訴訟時(shí)效，所以起訴方失去了勝訴的權(quán)利，只有在訴訟中起訴的權(quán)利。被...
如何經(jīng)人社局批準(zhǔn)單位進(jìn)行辭退(生病不能工作用人單位可以辭退嗎)
拒不參保的用人單位無(wú)權(quán)辭退，但如果勞動(dòng)者拒不參加社保，且有違法違紀(jì)、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等行為的。用人單位有權(quán)辭退勞動(dòng)者，...
與公司簽勞動(dòng)合同違約怎么賠償(簽訂勞動(dòng)合同公司違約怎么賠償)
公司違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和基本工資水平確定賠償金額。如果在勞動(dòng)合同中約定了違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，那么用人...
勞動(dòng)合同法規(guī)定什么情況下辭退(勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭退員工怎么辦)
合同解除勞動(dòng)者的法定解除情形包括試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合用人單位條件、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位紀(jì)律或者規(guī)章制度、勞動(dòng)者嚴(yán)重...
在哪兒可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(在哪里可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁)
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。要求仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起6...
試用期沒(méi)滿辭職工資怎么結(jié)算(試用期內(nèi)辭職工資是怎么結(jié)算的)
試用期辭職工資一般按照公司簽訂的合同計(jì)算。如果公司拒不支付合同，工人需要去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。而且如果你滿一個(gè)月不工...
廣州臨時(shí)工工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)(廣州市臨時(shí)工最低工資標(biāo)準(zhǔn))
廣州白云臨時(shí)工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：每小時(shí)不低于18元。工資分配應(yīng)遵循按勞分配和同工同酬的原則。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步...
經(jīng)濟(jì)仲裁的期限有多長(zhǎng)，訴訟時(shí)效有多長(zhǎng)？
申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)仲裁的期限為三年，適用民事案件的訴訟時(shí)效。仲裁庭收到仲裁決定后，應(yīng)當(dāng)作出裁決，并在六個(gè)月內(nèi)出具裁決書(shū)。對(duì)于經(jīng)濟(jì)仲...
公司侵犯人格權(quán)可以仲裁么(侵犯人格權(quán)可以仲裁嗎)
侵犯人格權(quán)可以仲裁。在我國(guó)民事仲裁法規(guī)的限制性規(guī)定中，此時(shí)規(guī)定了不得仲裁的案件類(lèi)型。一般來(lái)說(shuō)，凡是涉及身份關(guān)系的案件都不...
勞動(dòng)仲裁流程對(duì)公司有哪些影響(勞動(dòng)仲裁程序?qū)镜挠绊?
勞動(dòng)仲裁程序約束公司督促其履行義務(wù)。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，如果雙方協(xié)商不成，采取仲裁也是合理的方式，是維護(hù)自己的合法權(quán)益，不必過(guò)...
被迫辭職勞動(dòng)仲裁要幾樣證明(勞動(dòng)仲裁員工急辭職規(guī)定)
勞動(dòng)仲裁的程序是，勞動(dòng)者或用人單位提交仲裁申請(qǐng)及相關(guān)證據(jù)材料，仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后5日內(nèi)作出是否受理的決定。仲裁申...
員工如何打勞動(dòng)仲裁(員工如何打贏勞動(dòng)仲裁)
(1)在仲裁期限內(nèi)。勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。(2)收集存在勞動(dòng)關(guān)系和你主...
2022勞動(dòng)仲裁流程怎么走(2021年勞動(dòng)仲裁流程是什么)
勞動(dòng)仲裁的基本流程包括當(dāng)事人提交申請(qǐng)材料、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理、調(diào)查取證、成立仲裁庭、開(kāi)庭前調(diào)解、仲裁裁決。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，...
