拒不參保的用人單位無權辭退，但如果勞動者拒不參加社保，且有違法違紀、嚴重失職、營私舞弊等行為的。用人單位有權辭退勞動者，解除勞動關系時無需向有上述行為的勞動者支付賠償金。

個人拒絕參保單位有權辭退嗎？

無權辭退，針對不愿意繳納社保的職工公司也不能直接辭退，但對于公司來講，應該讓職工出具相關的證明書，表明是職工自己不愿意交社保的，造成的任何法律風險都由職工自行承擔。法律上規(guī)定的公司可以辭退員工的情形是不遵守公司規(guī)定的或不符合錄用條件等行為。

對于不愿意購買社保的員工也不能辭退，但必須讓職工自己寫證明，表明是當事人自己不愿意買社保，并自愿承擔相關后果。

民營企業(yè)辭退職工賠償?shù)臉藴适鞘裁矗?/strong>

經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金是補償金的二倍。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位與勞動者建立勞動關系，用人單位未與勞動者協(xié)商一致的前提下非法解除，勞動者可以向勞動管理行政部門投訴，要求繼續(xù)履行勞動合同的用人單位應當繼續(xù)履行，不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照每工作滿一年支付兩個月工資作為經(jīng)濟補償。

醫(yī)療期有病假條被辭退如何處理？

員工生病期間被辭退的可以向勞動仲裁管理部門申請仲裁處理，或者是向人民法院提起訴訟。如果員工在病假醫(yī)療期內(nèi)，用人單位是不可以辭退員工的，具體情況下可以結合實際來進行處理，避免法律適用錯誤的情況。

勞動合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動合同法》規(guī)定，公司可以辭退員工。但對于生病正在治療期間的勞動者，在法定醫(yī)療期內(nèi)，非本人具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的法定過錯，不得辭退;醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以辭退。

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