勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解或裁決的一種方式。在中國，勞動(dòng)仲裁是在勞動(dòng)局開庭嗎？這是很多人都關(guān)心的問題。下面將對(duì)這個(gè)問題進(jìn)行解答。

首先，需要明確的是，勞動(dòng)仲裁是在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行的，而不是在勞動(dòng)局開庭。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是由政府主管部門指定的，由職工、用人單位和政府代表組成的獨(dú)立機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的主要職責(zé)是調(diào)解和裁決勞動(dòng)爭議。

勞動(dòng)仲裁的具體程序是，當(dāng)勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí)，雙方當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)將雙方當(dāng)事人召集到一起，聽取雙方的陳述和證據(jù)，并進(jìn)行調(diào)解。如果調(diào)解不成，仲裁委員會(huì)將進(jìn)行裁決，并發(fā)出仲裁裁決書。

需要注意的是，勞動(dòng)仲裁裁決書具有法律效力。如果一方當(dāng)事人不服仲裁裁決，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院將根據(jù)法律規(guī)定對(duì)案件進(jìn)行審理，并作出判決。

總之，勞動(dòng)仲裁是在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行的，而不是在勞動(dòng)局開庭。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是一個(gè)獨(dú)立的機(jī)構(gòu)，具有調(diào)解和裁決勞動(dòng)爭議的職責(zé)。勞動(dòng)仲裁裁決書具有法律效力，如果一方當(dāng)事人不服仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十一條、第十二條、第十三條。