(1)在仲裁期限內(nèi)。勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。(2)收集存在勞動(dòng)關(guān)系和你主張的證據(jù)。如果證明用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)要提交勞動(dòng)合同、社保清單、銀行流水、考勤記錄。其次，提供證據(jù)證明你的主張。

員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有如下流程

(1)在仲裁時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

(2)收集存在勞動(dòng)關(guān)系及證明你主張的證據(jù)。如證明用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)需提交勞動(dòng)合同、社保清單、銀行流水、考勤記錄等。其次就要提供證明你主張的證據(jù)。

(3)收集、準(zhǔn)備好證據(jù)后，員工根據(jù)被申請(qǐng)人的人數(shù)再加1的數(shù)量準(zhǔn)備仲裁申請(qǐng)書，證據(jù)材料、身份證復(fù)印件，公司的工商信息，向勞動(dòng)合同履行地或用人單位住所地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

(4)仲裁委受后理，則會(huì)把仲裁資料送達(dá)給單位，給單位答辯期，排期開庭，審理后裁決。

一般仲裁需在受理后45日內(nèi)審結(jié)。特殊情況可延長。

員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有如下流程

(1)在仲裁時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

(2)收集存在勞動(dòng)關(guān)系及證明你主張的證據(jù)。如證明用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)需提交勞動(dòng)合同、社保清單、銀行流水、考勤記錄等。其次就要提供證明你主張的證據(jù)。

(3)收集、準(zhǔn)備好證據(jù)后，員工根據(jù)被申請(qǐng)人的人數(shù)再加1的數(shù)量準(zhǔn)備仲裁申請(qǐng)書，證據(jù)材料、身份證復(fù)印件，公司的工商信息，向勞動(dòng)合同履行地或用人單位住所地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

(4)仲裁委受后理，則會(huì)把仲裁資料送達(dá)給單位，給單位答辯期，排期開庭，審理后裁決。

一般仲裁需在受理后45日內(nèi)審結(jié)。特殊情況可延長。

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