勞動仲裁程序約束公司督促其履行義務。發(fā)生勞動爭議，如果雙方協(xié)商不成，采取仲裁也是合理的方式，是維護自己的合法權益，不必過多考慮對公司的影響。即使有影響，原公司也應該自己承擔這樣的后果，保護和維護員工的合法權益是公司自己的義務。

勞動仲裁程序對公司有何約束？

如果被其他相對公司或者員工知道了，對單位是會有影響的，但是因為仲裁文書并沒有上網公開，所以別人要知道也比較難。

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。

公司被勞動仲裁的后果是可能會影響自己企業(yè)的形象，很容易導致其它的員工有擔憂的情形;根據(jù)《勞動合同法》及《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。

勞動仲裁程序真的應該撤銷嗎?

勞動仲裁程序是不應當被撤銷的。仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有自己的特殊性。

勞動仲裁庭上程序有哪些?

1、由書記員查明雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律;

2、首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當事人的申訴、申辯權利和義務，詢問當事人是否申請回避并宣布案由;

3、聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯;

4、仲裁員以詢問方式，對需要進一步了解的問題進行當庭調查，并征詢雙方當事人的最后意見;

5、根據(jù)當事人的意見，當庭再行調解;

6、不宜進行調解或調解達不成協(xié)議時，應及時休庭合議并作出裁決;

7、仲裁庭復庭，宣布仲裁裁決。

8、對仲裁庭難作結論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭應當宣布延期裁決。

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