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懷孕期間公司開除我，用人單位的賠償方式是需要支付兩倍的經(jīng)濟補償金，如果女職工存在過錯行為，則不需要支付經(jīng)濟補償金。那么懷...

如果我國員工被公司辭退后，我們可以根據(jù)自己工作的年限以及一些相關(guān)方面計算經(jīng)濟補償費用，同時經(jīng)濟補償費用是可以根據(jù)自己的需...

公司開除員工是否要賠償需要根據(jù)具體情況分析，如果是用人單位違法辭退可以要求經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金；如果是勞動者存在過...

工廠累計曠工算自離的時間在勞動法是沒有規(guī)定的，具體需要根據(jù)公司的規(guī)章制度而決定的。那么工人曠工多久算自離了？接下來為看看...

消極怠工辭退是沒有N+1賠償?shù)?，如果員工消極怠工造成嚴(yán)重損失的，員工應(yīng)當(dāng)賠償損失。那么消極怠工被辭退有賠償嗎？為了幫助大...

大部分的用人單位與勞動者簽訂的是勞動合同，但是部分勞動者簽署的是勞務(wù)合同，不屬于勞動合同保護范圍。那么工作簽訂勞動合同可...

勞動法小時工多少錢一小時并沒有做出規(guī)定。那么勞動法小時工辭職需要提前幾天？接下來為看看小編為大家整理的相關(guān)法律知識內(nèi)容，...

被公司開除離職單上會明確寫出員工因為什么事由違反了公司的何項制度規(guī)定，并造成了公司何種損失。那么離職工作證明怎樣寫？接下...

勞動法離職手續(xù)辦理流程是提前三十天提出書面離職申請，等待領(lǐng)導(dǎo)同意，然后交接工作，按照公司流程辦理離職。那么勞動法離職相關(guān)...

在去進行工廠入職的時候，對于員工來說，也是需要保障好自己的權(quán)利的，在出現(xiàn)有開除等情況的時候，也是需要了解相關(guān)規(guī)定的。那么...